劳动节判加班 劳动节加班怎么算

本文目录一览：

• 1、五一放假5天加班工资怎么算
• 2、公司五一节要求员工加班违法吗?

五一放假5天加班工资怎么算

五一劳动节放假多少天2023五一劳动节放假5天，4月29日至5月3日放假调休，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

年五一劳动节放假安排时间：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假调休，共5天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

根据规定五一期间只要 加班 就应该付 加班费 。只有5月1日是三倍 工资 ，其他是 双倍工资 (5月2日-5月5日)。

天乘300%乘加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初初初三，每年共10天。

五一加班5天抵平时上班11天五一加班5天抵平时上班11天工资怎么算今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。但如果选择在5月1日当天加班，可获得三倍加班工资；在5月2日至5日加班，则可获得两倍加班工资。

公司五一节要求员工加班违法吗?

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日需要加班的，应当给予相应的补偿措施。因此，在五一放假期间强制性让员工加班，且没有调休和三倍工资支付是不合理的。

五一要求上班违法的。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

节假日强制加班不合法。对于法定节假日，用人单位如果强制员工加班的话，是属于不合法的行为。法定节假日休息是劳动者依法享有的权益。